CORSI AREA RISORSE UMANE:
1. METODOLOGIE INNOVATIVE PER L'INSERIMENTO INCLUSIVO IN AZIENDA
Competenze per implementare il DEI (diversity, equity ed inclusion) in azienda (Ore corso individuale 24. Ore corso collettivo 32.)
2. STRUMENTI INNOVATIVI DI PREVISIONE E GESTIONE DEL BURN-OUT
Promuovere un approccio imprenditoriale implementando il benessere dei dipendenti in modo da prevenire e gestire il burn-out (Ore corso individuale 24. Ore corso collettivo 32.)
3. WORK LIFE BALANCE - NUOVI MODELLI DI WELFARE AZIENDALI
Conoscere e utilizzare i più recenti modelli e soluzioni per il welfare aziendale. Favorire la conciliazione vita-lavoro (Ore corso individuale 24. Ore corso collettivo 32.)
4. EMPLOYER BRANDING: COMUNICARE IL PROPRIO VALORE AZIENDALE
Capacità dell'azienda di presentarsi come un datore di lavoro attraente e di creare un'immagine aziendale che corrisponda al "posto di lavoro ideale" (Ore corso individuale 24. Ore corso collettivo 32.)
DOCENTI/ORATORI:
L'azienda potrà indicare per la docenza un suo esperto di riferimento (o un suo consulente o collaboratore), nel limite di costo autorizzato dalla Regione FVG.
In alternativa sarà cura della Fondazione OSF provvedere ad individuare un professionista idoneo per il corso individuato.
ORGANIZZAZIONE CORSO:
La Fondazione OSF si occuperà di tutta l'organizzazione dei corsi e presentazione dei documenti necessari per l'adesione al progetto.
Per maggiori informazioni sulle tempistiche di attuazione e sui documenti da presentare potete chiedere a:
Verardo Sissy - mail: infocorsi@fondazioneosf.it .